女性活躍推進法

（企業名）株式会社ミズサワセミコンダクタ　一般事業主行動計画

• 令和8年4月1日　～　令和10年3月31日

• （次世代法）
• 育児休業、育児休業給付、産前産後休業などの諸制度の周知により従業員の理解度を高め、安心して諸制度を活用できる職場環境を目指し、計画期間内における男性の育児休業取得率を75%以上とする

• （女性活躍推進法）
• 年次有給休暇取得率を60%以上とする

• （次世代法）

令和8年度以降	・年1回の管理監督者向け理解度教育の実施 ・対象従業員への個別説明会実施

• （女性活躍推進法）

令和8年度以降	・年次毎の年次有給休暇取得率を開示（社内掲示板） ・取得率が改善されない部門とのヒアリング実施 ・従業員への年次有給休暇取得啓蒙