女性活躍推進法

（企業名）株式会社ミズサワセミコンダクタ　一般事業主行動計画

• 令和4年4月1日　～　令和9年3月31日

• 次世代育成支援対策推進法
• 育児休業、育児休業給付、産前産後休業などの諸制度の周知により従業員の理解度を高め、安心して諸制度を活用できる職場環境を目指す

• 女性活躍推進法
• 年次有給休暇取得率を71%から80%以上とする

• 次世代育成支援対策推進法

令和4年4月～	諸制度の周知（社内掲示板・社内メール）
令和4年度以降	・年1回の管理監督者向け理解度教育の実施 ・対象従業員への個別説明会実施

• 女性活躍推進法

令和4年4月	年次有給休暇取得率を開示（社内掲示板）
令和4年4月～	業務分担の見直し及び多能工化推進
令和5年度以降	・年度毎の年次有給休暇取得率開示（社内掲示板） ・取得率が改善されない部門とのヒアリング実施 ・従業員への年次有給休暇取得啓蒙